Консалтинговое агентство Брэнд Капитал г.Владивосток, тел.: +7(423) 298-70-10

Оценка персонала

Оценка руководителей отделов продаж, продажников, кандидатов :

Оценка персонала в отделе продаж даёт предпринимателю экономию от 30 000 руб до 80 000 руб/в месяц на 1-го сотрудника. Наши клиенты, подбирающие руководителей отдела продаж или простых продажников через тестирование (20-60 минут за компьютером на сотрудника) практичнее многих и экономят от 150 000 до полумиллиона в год!

Подход к оценке персонала сочетает новейшие компьютеризированные психологические, психометрические технологии, тесты на основе case-технологий и экспертные интервью с соискателем или сотрудником, системный подход к оценке компетенций, мотивации. Это самые крутые российские технологии, это серьёзная наука!

Каждый тест прошел полный цикл разработки, апробации и психометрического анализа, гарантирующих работоспособность методики. Данные о психометрических характеристиках тестов можно найти в аннотациях к ним.

Задачи, для решения которых применяются психодиагностические инструменты:

1. Оценка менеджеров по продажам

Диагностика ключевых компетенций, определяющих пригодность к продажам. Выявление стилевых особенностей, прогноз успешности в различных видах и типах продаж (активные/пассивные, В2В/В2С). Тест моделирует реальные ситуации, требует проявления опыта, умения «видеть» клиента. 2 вида отчёта по шкалам:
• Эффективность в продажах
• Ответственность
• Предприимчивость
• Клиентоориентированность
• Влияние
• Ассертивность
• Визуальная диагностика клиента

2. Оценка руководителей
в комплексной оценке рекомендуем совмещать диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.

4 вида отчета:
• Бизнес-отчет: оценка потенциала к основным видам профессиональной деятельности, прогноз стиля руководства, прогноз конфликтности и поведения в команде, мотиваторы/демотиваторы.
• Отчет по компетенциям: потенциал к проявлению Лидерства, Мотивации достижения, Коммуникабельности, Стрессоустойчиво-сти, Лояльности и др. бизнес-компетенций.
• Отчет для респондента: развивающая обратная связь.
• Проф-отчет: подробное описание психологических качеств и рейтинг подходящих профессий.

Для оценки управленцев используются специальные кейсовые методики.

3. Формирование кадрового резерва
Система психодиагностических методов хорошо зарекомендовала себя для прогноза потенциальной профессиональной и управленческой эффективности сотрудников без соответствующего опыта работы.

Как это делается:

ONN-LINE: сотрудник или соискатель получает удаленный доступ к системе тестирования и оценки + отчет и рекомендации

Какие выгоды получают наши клиенты:
экономия времени и управленческих ресурсов
рутинную работу выполняют другие, вы получаете уже самых лучших
гибкость системы оценки, возможность подстройки под ваш график работы и ритм организации
при подборе и оценке ключевых сотрудников и позиций мы подключаем дополнительно экспертов для прогнозирования рисков, возможностей и потенциала для организации.

Отчет включает в себя следующие блоки информации:
1.Профессиональный потенциал — в данном блоке представлены общие сферы труда (виды деятельности), и оценивается наличие потенциала у респондента к их выполнению.
2.Стиль менеджмента — описание стиля руководства, присущего данному респонденту (а также указание на несвойственные ему стили):
3.Прогноз поведения в команде — наиболее свойственные респонденту командные роли и прогноз конфликтности с описанием моделей поведения в ситуации конфликта.
4.Мотивация — перечень мотивирующих и демотивирующих факторов для респондента.

2016-02-05 20-37-49 Анкета 1 Бизнес-профиль-6 22.01.2016.docx - LibreOffice Writer

Как проходит тестирование:
1. Подбор теста для кандидата специалистом по кадровому менеджменту. Предоставление ссылки на портал и пароля для доступа к тесту (аналог он-лайн экзамена) работодателю.
2. Тестирование кандидата за компьютером в течение 20-60-90 минут, время имеет значение.
3. Обработка теста и выдача письменного отчёта работодателю (полная версия) и кандидату (не полная версия)
4. По дополнительному запросу аудиозапись для работодателя комментариев и дополнений профессионального психолога, специалиста по кадровому менеджменту.

Стоимость тестирование зависит от задачи, вида теста и наличия комментария HR-специалиста:


 

Почтовый адрес:

ООО " Агентство "Брэнд Капитал"
+7 (423) 298-70-10
direct@brandcapital.ru
690071 Россия, Владивосток, ул. Пограничная 15А, оф.1
для бухгалтерской службы "Компаньон"

-->